接到通知要在周末参加面试新的一批ASR，早9：00-晚6：00 我恨早起！我恨早起！我恨早起！   ASR是公司的人才培养和招募计划之一，就是从每年即将毕业的大学生或者研究生中，当然是Top 20的学校，招募10-20个左右，送去美国深造一年，然后回国成为售前工程师或者是销售，这是我们的一个全球计划，已经作了这是第三年了。   记得第一次面试这些小孩子的时候，自己其实比被面试人可能还迷茫，从来都是从有工作经验的人当中挑选精英，积极贯彻公司hire业界top ten的人才的精神，突然面对一双清澈，迷茫，执著的眼睛，完全不知道该如何抉择，也实在不忍心看到被拒绝之后的伤心。   好在拒绝的事情不是我们来干，有HR和猎头公司出头。    面试三年，又带了一年第一代的ASR, 对八零初一代有了一些认知：   1。英文普遍很好。经常是面试的时候抢着用英文表达，不让说英文都不成。比现在为公司工作的销售和工程师大哥大姐们强太多太多。当然，多问多说两句，也容易出纰漏，嘿嘿 2。表达能力。绝大多数八零一代说起话来头头是道，紧张的是极少数。只是自我的一塌糊涂，自说自话，表达自我意愿居多，回答问题get point的实在是少 3。关于情景

白天

晚上

忍不住偷跑出会场，尝试半岛的下午茶

不上班的时刻，无论如何是快乐的

传说中的下午茶点心